REKRUTMEN

Ø  Suatu usaha untuk mencari tenaga kerja dan memikat calon tenaga kerja tersebut untuk dapat           bekerja di perusahaan dan menempati posisi sesuai dengan lowongan pekerjaan yang ada.

Ø  Proses rekrutmen dimulai ketika perusahaan mulai mencari pelamar kerja, dan berakhir ketika surat lamaran-lamaran telah diserahkan oleh pelamar ke pihak HRD.

Ø  Prinsip Rekrutmen :

1.        Kualitas dan kuantitas calon karyawan harus sesuai dengan kebutuhan yang      diperlukan.

2.        Biaya untuk melakukan proses rekrutmen harus seminimal mungkin

3.        Perencanaan dan keputusan-keputusan strategis tentang perekrutan

4.        Pertimbangan-pertimbangan hukum

Ø  Sumber-Sumber Rekrutmen :

  

Keuntungan rekrutmen internal

• Biaya relatif murah
• Organisasi mengetahui  pekerja yang memiliki kemampuan untuk jabatan yang kosong.
• Pekerja memiliki motivasi yang tinggi krn mengetahui pengembangan karier jelas
• Pekerja telah memahami organisasi baik kebijakan, prosedur, ketentuan yg berlaku

Kerugian rekrutmen internal

•      Tidak  selalu memberikan perspektif baru
•      Pekerja yang dipromosikan akrab dengan bawahannya sehingga sulit menjalankan kewenangan dan kekuasaannya.

Keuntungan rekrutmen eksternal

• Memiliki gagasan dan pendekatan baru

• Bekerja mulai dengan lembaran bersih dan memperhatikan spesifikasi pengalaman

• Tingkat pengetahuan dan keahlian tidak tersedia dalam perusahaan yang sekarang.

Kerugian rekrutmen eksternal

       • Keterbatasan keteraturan antara karyawan dengan perusahaan.

       • Moral dan komitmen karyawan rendah

       • Periode penyesuaian yang relatif lama.

Ø Alternatif Rekrutmen

• Outsourcing :Menyewa tenaga luar melalui perusahaan lain/agen untuk mengerjakan tugas internal perusahaan.

• Tenaga kerja lepas :bekerja paruh waktu.

Alasan perusahaan menggunakan tenaga lepas seperti ini: karena fluktuasi musim, pekerjaan per proyek, perusahaan tidak mau menambah pegawai tetap.

SUMBER :

• Mangkuprawira,Sjafri. Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik.Jkt :Ghalia Feb 2003 bab 7

• Mondy,Wayne R.Human Resource Management,10^th ed,Pearson, 2008 ,bab 4 dan 5

• http://www.masulum.com/materi-presentasi-rekrutmen-dan-seleksi/

• http://stiebanten.blogspot.com/2011/05/pengertian-rekrutmen-dan-seleksi.html

• http://www.slideshare.net/khairulalonx/rekrutmen-dan-seleksi-28092474